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  • 如果将党员干部分类会如何?国洲文化成都党性教育基地学习黄石做法
  • 来源:国洲文化成都党性教育基地      发表时间:2019-01-23 09:30:09
  • 两千多年前,孔子曾说过:有教无类。但在我们长期的红色文化教育企业党建培训中却发现,在某些时候,有“类”而教反而会事半功倍。

    截止到18年底,据统计,全国的党员人数已逾8900万,即便是分摊到每一个市,也是一个不小的数字。如此庞大的组织,如何凝心聚力为人民服务,做好每一项工作,对于各级党组织而言,是一个重要课题。

    主管国洲文化成都党建活动的蒲老师发现,湖北黄石在这个问题上颇有创新。

    该市将辖内的党员干部分成三种类型,一种是敢闯敢拼、雷厉风行的“狮子型”,一种是任劳任怨、不计得失的“黄牛型”,还有一种是行动较慢、危机意识较弱的树懒型。

    为激发党员干部干事创业的激情和活力,黄石市针对这三类党员干部,按照不同年龄、不同岗位、不同表现,通过各种形式的党性教育活动、采取不同的激励措施,有效解决了以往干部不敢干、不善为、不作为等问题。

    国洲文化成都党性教育基地

    对于“狮子型”干部,黄石市组织力量深入精准扶贫、项目建设、信访维稳、征地拆迁等急难险重一线,通过蹲点调研、对口督导、实地走访等方式进行考察,并先后出台容错激励干部干事创业实施办法、市管干部信访举报澄清保护试行办法,明确容错或减责情形,落实澄清关怀机制,及时消除信访、举报、负面舆情的影响,旗帜鲜明地支持和保护此类干部干事创业。

    对于“黄牛型”干部,国洲文化成都党性教育注意到,黄石市秉持不让此类干部吃亏的原则,科学设置考核指标,充分运用考核成果,精准识别各年龄段、各专业、各系统、各战线有担当的干部,将选拔干部的目标向那些长期在基层任职、任劳任怨、埋头奉献的干部倾斜。

    对于“树懒型”干部,黄石市灵活运用反向激励予以鞭策,先后出台《对不履职尽责市管干部实行“召回”管理暂行办法》及《关于推进领导干部能上能下的实施意见》,通过党性教育活动及常态化考察考核,结合日常走访、年度考核、巡视、信访调查等,重点了解此类干部进取意识和担当作为情况,并根据调查结果,酌情予以诫勉或免职,有力提升了党员干部的素养及能力,在各级党组树立起风清气正的良好工作氛围。(责编:国洲文化成都党性教育基地)

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